任されたテーマについては自分が社内一番の専門家

当社の研究開発部門の魅力は、「自由度が高いこと」だと感じています。入社1年目でも個人の研究テーマを持ち、自らが決めた方針を基にして研究を進めることができます。自由が与えられる一方で、社内で誰も取り組んでいないテーマの担当者になる可能性もあるため、そのテーマに関しては、「自分が社内一番の専門家」という重圧、責任を負うことになります。実験がうまくいかず、落ち込むことも多々ありますが、自分の考えに先輩や上司の知見もプラスして研究方針を決めて、実際に実験を行い、その結果を考察するプロセスを繰り返す日々。これは、まさに学生時代から思い浮かべていた研究者像そのもの。研究職を志していた私にとっては、これ以上ない環境だと思います。

使命を果たすとともに自分の可能性に挑戦

自分の仕事から得た新たな知見を製品の特性改善、ひいては顧客獲得につなげることが私の使命です。軟磁性粉末に限らず、素材の研究開発でお客様の要求水準を満たす結果を得ることは簡単ではありませんが、着実に成果を積み上げるべく、日々邁進しています。ただし、任された研究をこなすだけでなく、研究者としてより高みを目指すことも忘れないようにしています。三菱製鋼には「社会人ドクター制度」が設けられており、制度を利用して博士号を取得した先輩社員もいます。一度きりの人生ですから、チャンスがあれば大学院で専門性をさらに磨き、その過程で培ったものを仕事に活かしていく、そんな将来も可能性の一つとして考えています。