当社のサステナビリティ経営について

三菱製鋼グループは、いかなる経営環境の変化にも対応できる企業体質を確立することを重要課題と認識し、競争力ある事業の育成を通じて、持続的かつグローバルに発展することを経営の基本方針としております。
この方針の下、「経営理念」と「三菱製鋼グループ企業行動指針」「三菱製鋼グループ行動規範」に基づき、自らの社会的使命を果たすことでより信頼される企業を目指し、お客様・お取引先様・株主・従業員・地域社会など各ステークホルダーとの対話を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。

当社では、サステナビリティ委員会（委員長：社長執行役員）にて、サステナビリティに関する重要課題を審議するとともに、取締役会においても原則毎月、サステナビリティに関する審議を行っております。
サステナビリティ委員会の下部組織として、「地球環境委員会」、「カーボンニュートラル委員会」と「ESG推進室^※」を設け、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する評価、管理を含む当社のサステナビリティ推進に向けて、全社横断的に対応できるマネジメント体制としております。

※ESG各課題への取り組み強化、情報開示のさらなる充実・高度化を推進し、社内外への浸透を図るための非財務情報を統括する「ESG推進室」を新設。

サステナビリティ推進体制図

当社はサステナビリティ経営をより効果的に推進するため、「社内における重要度」と「社外から当社グループへの期待度」を軸としてテーマを洗い出し、5つの重要課題の特定を行い、加えてSDGsにて掲げられた17の目標と169の達成基準との関わりを整理しております。
なお重要課題については、当社の状況や取り巻く事業環境等を踏まえ、定期的に再検証・見直しを行っております。今後これらの活動をより拡大・進めていくことで、持続的な社会の実現に貢献するとともに、企業価値の向上と持続的成長を実現していきます。

重要課題とSDGsとの関連性及び活動内容

重要課題	主な取り組み	対応する17の目標	関連ページ
新規事業の創出と 戦略事業の育成	環境対応（CN製品、洋上風力、サーキュラーエコノミー等） 海外事業（海外市場の成長機会取り組み） EVシフト（モビリティの脱炭素化に貢献）		環境の取り組み 研究開発
環境にやさしい製品	自動車の燃費向上に貢献するばねの軽量化への対応 お客様の工場のCO2削減に貢献する素材の開発 再生可能エネルギー関連（洋上風力発電関連機器） 資源循環型社会（サーキュラーエコノミー）への貢献（各種選別機）
環境にやさしい生産	カーボンニュートラルに向けた取り組み （CO2フリー電力への切り替え、生産効率の改善等） 環境関連規制の順守
人的資本経営の推進	人権の尊重 人を活かす職場環境づくり（安全・健康、働き方、従業員満足度等） 人を活かす仕掛けづくり（人材育成の強化等） 多様性がもたらす柔軟な想像力の創出		人的資本経営の推進
ガバナンスの強化	コーポレートガバナンス体制のさらなる強化 コンプライアンスの徹底 リスク管理体制の構築・強化（BCP・品質・情報セキュリティ等）		ガバナンスの取り組み