採用情報

情熱と知恵で鋼を進化させ、より豊かな社会へ。

採用活動基本方針

三菱製鋼株式会社（以下「当社」）は、経営理念「人を活かす経営」のもと、「三菱製鋼グループ人権方針」を人権に関する最上位の方針として掲げ、事業活動に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重する責任を果たしてまいります。

当社は、採用活動においても、求職者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりの人権・人格・個性を尊重します。「人権方針」および「三菱製鋼グループ行動規範」に基づき、いかなる差別やハラスメントも許容せず、当社従業員による就活ハラスメント（※）を一切禁止することを宣言いたします。

※就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、精神的・身体的苦痛を与える言動等をいいます。

「人権方針」に定める責任ある労働慣行を実践するため、以下のルールを徹底します。

面会等の実施：面会等は可能な限り日中に行い、原則として「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」または「個室ではない喫茶店・レストラン」で実施します。

連絡手段の指定：連絡は原則として「社有メールアドレス」または「会社が管理するアプリケーション」を使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。

教育と周知： 採用選考に関わる全ての従業員に対し、人権方針の周知と適切な選考を行うための教育を継続的に実施します。

是正と救済：万が一、人権への負の影響が判明した場合には、原因究明と再発防止に向けて適切に是正・救済に取り組みます。

就職活動中に当社従業員によるハラスメント行為を受けた、あるいは見聞きした場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由として選考結果や合否に影響が出ることは一切ございません。

【相談窓口】

三菱製鋼株式会社ハラスメント相談窓口